由潤澤文化、北森云計算、行知探索和華章經(jīng)管聯(lián)合舉辦的“2021中國人力資源官超級盛典”于7月5日在北京舉辦隆重的啟動發(fā)布會。會議中宣布將于2021年9月30日至10月4日，在敦煌和瓜州召開《2021中國人力資源先鋒思想大會暨玄奘之路人力資源官戈壁徒步》大型活動，并將隆重頒發(fā)中國人力資源領(lǐng)域奧斯卡級別的重要獎項金人獎。此外從7月10日開始，將在北京、上海和深圳等十五個城市舉辦城市開營公益跑活動，該活動將邀請超過100名人力資源、管理和跨界領(lǐng)域思想領(lǐng)袖和實踐專家參與，一同助力人力資源官戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、自我升級、不斷革新。

此次大會作為行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)跑者，匯聚知名企業(yè)人力資源官倡議發(fā)起《中國人力資源官2025宣言》，并圍繞行業(yè)轉(zhuǎn)型變革前瞻性話題，以跨界思維深度探討行業(yè)的未來方向和趨勢。大會通過多方強強聯(lián)合，打造中國人力資源官群體的年度巔峰活動，行業(yè)超級盛典。

會上北森云計算聯(lián)合創(chuàng)始人、董事長王朝暉，發(fā)表了《數(shù)字經(jīng)濟時代下，首席人才官的超級進化之道》的主題演講。

2002年王朝暉與同學(xué)紀偉國聯(lián)合創(chuàng)立北森品牌，專注于對“人”的研究，帶領(lǐng)團隊開創(chuàng)了人才測評的新應(yīng)用，將測評技術(shù)廣泛應(yīng)用于企業(yè)招聘、選拔過程。2008年，王朝暉提出要把北森多年積累的人才管理技術(shù)（人才定義、發(fā)展、識別等）與云計算、互聯(lián)網(wǎng)等IT技術(shù)融為一體，并啟動一體化人才管理云平臺的開發(fā)。近年來其致力于公司戰(zhàn)略以及社會責任踐行，已先后在教育支持、環(huán)境保護和文化促進方面取得顯著成就。

王朝暉在會上表示：對于數(shù)字經(jīng)濟時代超級人力資源官的進化之道。我一直有一個觀點，無論個人還是公司，他們首先是時代的，其次才是自身的。當我們看數(shù)字經(jīng)濟的時候，里面有幾個特征非常明顯：第一點，萬物互聯(lián)；第二點，個性化滿足；第三點，按需使用；第四點，敏捷迭代。這是數(shù)字經(jīng)濟時代共同的特點。

在數(shù)字經(jīng)濟時代，一個CHRO最重要的核心角色是這三者：是一個數(shù)字驅(qū)動者、也是一個組織建設(shè)者，更是一個人才管理者。當我們這樣思考整個新時代下數(shù)字經(jīng)濟時代對于首席人才官定義的時候，會發(fā)現(xiàn)這三重角色定義了未來，是屬于能夠看到接下來人力資源官應(yīng)該如何思考自己的蛻變，但是都相當不容易，因為不論是驅(qū)動組織做流程化的改造、做數(shù)字化的改造、做組織建設(shè)，這些都是要完成一個蛻變。

在流程中我們發(fā)現(xiàn)自己是孤獨的，因為需要面對很多組織內(nèi)部和外部的挑戰(zhàn)壓力，但是與此同時也希望有更多的志同道合者，所以這也是為什么玄奘之路是特別期待和喜歡的原因。因為，只有認清了自我，去經(jīng)歷了生命中特別絕望的時刻，再環(huán)顧身邊可以看一看，有很多的志同道合者、有很多共鳴者，這個時候有了信心、有了力量，就看到了希望照進了未來。

最后，北森云計算聯(lián)合創(chuàng)始人、董事長王朝暉總結(jié)道：不論是自我的重塑，還是組織的重塑，都能在玄奘之路找到答案，也非常希望關(guān)于玄奘之路超級人力資源官的盛典在今年是一個開始，在未來能夠一年一年走下去，引領(lǐng)整個中國人力資源行業(yè)取得突破。

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